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人材派遣健康保険組合（派遣健保）は派遣社員の生活の安定および福祉の増進を目的として2002年5月に設立されました。

設立母体は社団法人人材派遣業協会で、短期間の就業や短いサイクルで就業先が変わっていく派遣社員の勤務スタイルに適したサービス内容となっています。

一般的な健康保険制度では派遣期間の終了後次の派遣先が決まるまでの間は国保と国民年金に切替える必要がありました。
任意継続被保険者制度を使う事もできますが、派遣期間中は派遣会社との折半負担だった保険料は全額負担する必要があります。
一般雇用を対象とした保険制度は派遣で働く人にとってはとても使いにくいシステムだったのです。

派遣健保では、派遣期間が満了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、本人の申請により引続き被保険者になる事ができます。
また保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。
また次の派遣先が決まるまでの期間が1ヶ月以内であれば、そのまま手続き不要で被保険者でいられるようになっています。

派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比べ0.5％低く設定されており、負担も軽く済む配慮がされています。

このように派遣で働く人にとって大変魅力的なシステムとなっている派遣健保ですが、自分が登録する派遣会社が未加入であれば加入する事はできません。

どの派遣会社に登録するかを決める際にはこの派遣健保の加入会社であるかも確認した方がよいでしょう。